Was genau heißt das? Das vergangene Jahr hat die Pflegebranche stärker denn je gefordert. Die Betreuung von zu pflegenden Menschen unter Pandemiebedingungen hat viele Pflegekräfte an ihre physischen und psychischen Grenzen gebracht. Themen wie Resilienz, Erschöpfung und Stress sind noch stärker in den Vordergrund getreten. Umso wichtiger ist es nun, z.B. durch betriebliche Gesundheitsförderung die Ressourcen ihrer Mitarbeitenden zu stärken. Die AOK Niedersachsen unterstützt durch passgenaue und bedarfsorientierte Angebote speziell für Pflegebetriebe, die schnell und unkompliziert umsetzbar sind. Neugierig geworden? Dann kommen Sie doch einfach in unseren Breakout-Room.

Ansprechpartner*in
Dr. Michael Drupp
Katrin Prüter

Was hat betriebliche Gesundheitsförderung mit Organisationsentwicklung zu tun? Wie kann ein Unterstützungsangebot zum Auf- bzw. Ausbau Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements konkret aussehen? Wie gehen andere vor?

Auf diese Fragen möchten wir eingehen und Ihnen Informationen zum Vorgehen sowie Beispiele des ersatzkassengemeinsamen Angebots MEHRWERT:PFLEGE geben. Ebenfalls soll Raum für den Austausch gegeben werden, was „gesunde Organisation“ bedeuten kann und welche Erfahrungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (auch in Zeiten von Corona) gemacht wurden.

Wir laden Sie herzlich in unseren Raum ein, der besonders interessant für Teilnehmende aus Krankenhäusern und (teil-)stationären Pflegeeinrichtungen ist.

Ansprechpartner*in
Karen Thümmel

Wir stellen Ihnen das Präventionskonzept „RV Fit“ der Deutschen Rentenversicherung vor. Dies beinhaltet die Zielsetzung des Präventionsangebotes, die Teilnahmevoraussetzung sowie die konkreten Umsetzungsschritte einschließlich der individuellen und regionalen Möglichkeiten für Interessierte. Gemeinsam mit dem Firmenservice der Rentenversicherung zeigen wir Schnittstellen zu ergänzenden Beratungsangeboten, wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) auf. Unser Ziel ist es, mit präventiven und rehabilitativen Maßnahmen die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu stärken und zu erhalten.

Ansprechpartner*in
Kamice Neumann
Sabine Schwass

Worum es geht: Sucht ist eine Erkrankung, die jeden Menschen treffen kann und Auswirkungen auf die Gesundheit der betreffenden Person hat. Darüber hinaus hat eine Suchterkrankung auch Folgen für die Arbeit. Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe Kolleg*innen sind in schwierigen Lebenssituationen oft besser als andere in der Lage, Betroffene zu erreichen und Veränderungen anzustoßen. Deshalb gilt für Ihr Unternehmen: Aktiv werden bei Konsum und Sucht am Arbeitsplatz z.B. durch die Ausbildung betriebseigener Ansprechpartner *innen in Suchtfragen. Was genau Betriebe hier tun können, von vorbeugenden Aktivitäten über Interventionen, Einrichtung bestimmter betrieblicher Strukturen, Qualifizierung bis hin zu Beratung und Hilfsangeboten… dazu mehr in diesem Raum.

Ansprechpartner*in
Marion Fröhlich

Die betriebliche Sozialberatung bietet hier schnelle, kompetente und arbeitgeberunabhängige Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte bei herausfordernden Themen im beruflichen Umfeld wie auch im privaten Bereich. Corona hat sowohl den einen wie den anderen Lebensbereich kräftig durcheinandergewirbelt und uns alle vor extreme Herausforderungen gestellt. Diese schnell verfügbare Beratung kann verhindern, dass aus einer belastenden Situation eine dauerhafte psychische Beeinträchtigung entsteht. In der Beratung können ungute Entwicklungen aufgedeckt und bearbeitet werden. Und falls eine längerfristige Therapie notwendig wird, können wir oft die Suche nach einem Behandlungsplatz unterstützen. In diesem Raum können wir gemeinsam überlegen, ob diese Unterstützungsmöglichkeit etwas für Sie ist und welche Form dieses Programm haben muss, damit es Ihre Bedarfe abdeckt.

Ansprechpartner*in
Dr. Dorothee Imsieke

Ansprechpartner*in
Guido Suing

In die Organisation, Vorbereitung und Durchführung von BGF-Maßnahmen fließt häufig viel Kreativität, Energie und Zeit. Damit dieses Engagement und die Maßnahmen selbst von Mitarbeitenden wahrgenommen werden können, ist eine passgenaue Kommunikation ein wichtiger Erfolgsfaktor. Anhand eines Praxisbeispiels aus der Initiative WERTGESCHÄTZT der Betriebskrankenkassen werden mögliche Kommunikationswege beleuchtet.

Ansprechpartner*in
Matthias Rooch, energie BKK
Eva Vobis, Team Gesundheit

In Zeiten von Fachkräftemangel, älter werdenden Belegschaften und Arbeit 4.0 inkl. COVID-19-Pandemie wird sehr deutlich, dass das Thema „Gesundheit“ eine wesentliche Bedeutung für den Unternehmenserfolg hat. Dazu muss das Thema aber auch dauerhaft im Unternehmen verankert sein. Vor allem Führungskräfte prägen die Organisationskultur durch ihr Führungshandeln und stellen die Weichen für eine gesunde Unternehmenskultur und für die Gestaltung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende. Hierzu werden verschiedene Ansätze, Grundlagen und Erkenntnisse von der gesunden Organisation über das betriebliche Gesundheitsmanagement bis hin zum systematisch organisierten Arbeitsschutz vorgestellt. Auch werden Anregungen und Hinweise zu Unterstützungsmöglichkeiten seitens der BGW aufgezeigt wie Sie in Ihrer Organisation das Thema „Sicherheit und Gesundheit“ auf- bzw. ausbauen können

Ansprechpartner*in
Oliver Siegrist

EmpCare Empathie gilt als eine der Schlüsselkompetenzen von Pflegenden. Diese brauchen bewusste Strategien, wie sie mit emotional herausfordernden Situationen, mit Patienten und Angehörigen, auch im Sinne der Selbstpflege, umgehen können. Der sorgsame Umgang mit sich selbst ist die Basis für gesundheitsförderliches empathisches Arbeiten. Erfahren Sie, wie empCare Sie dabei unterstützen kann.

Schulung zum MAKS®-Therapeuten Die Inhalte der Schulung ermöglichen den Teilnehmenden, den Alltag von Demenzerkrankten sinnvoll zu strukturieren und einen Beitrag zum Erhalt der noch vorhandenen Kompetenzen leisten. Lernen Sie die Voraussetzungen für die Zertifizierung kennen.

Ansprechpartner*in
Jasmin Kunz
Birte Erdmann